Zásady společnosti

Svých loajálních zaměstnanců si velmi vážíme a proto vždy nabízíme dialog, individuální přístup a dohodu v každé životní situaci.

Podporujeme a oceňujeme

• opravdový zájem o práci a rozvoj
• zájem budovat příjemný kolektiv a pracovní prostředí
• loajalitu

ROVNOST příležitostí

• součástí firemní kultury je rovnost příležitostí – tj. nepřijatelná je diskriminace:
  • národnostních menšin
  • žen s dětmi
  • z důvodu pohlaví, věku, víry či barvy pleti, zdravotního postižení, sexuální orientace atd.
• součástí firemní kultury je též nepřijatelnost pozitivní diskriminace

ROZVOJ vlastních zaměstnanců

• postup a kariéra uvnitř společnosti – společnost upřednostňuje využití potenciálu stávajících zaměstnanců před náborem nového zaměstnance na uvolněnou či nově vytvořenou pozici, a podporuje tak jejich postup v rámci firmy
• sebevzdělávání
  • zaměstnanec je odpovědný za své sebevzdělávání a rozvoj
  • od zaměstnance se očekává, že se aktivně zajímá a vyhledává příležitosti svého dalšího vzdělávání s ohledem na prospěch společnosti